Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT (Cálculo Exato com Multa 40%)

Entenda seu Cálculo de Rescisão (Regras 2026)

O cálculo de rescisão de contrato de trabalho sofreu atualizações importantes com a virada do ano. A principal mudança é o reajuste do Salário Mínimo para R$ 1.621,00, que impacta diretamente o valor do seguro-desemprego, a multa do FGTS e as faixas de desconto do INSS.

Nossa ferramenta já aplica automaticamente a nova tabela progressiva do INSS e as regras de dedução do Imposto de Renda vigentes para 2026, garantindo que você visualize o valor líquido mais próximo da realidade.

O que você recebe em cada tipo de demissão?

O valor final do seu acerto trabalhista depende exclusivamente do motivo da saída. Entenda as diferenças:

• Demissão sem Justa Causa: É o cenário onde o trabalhador recebe tudo. Inclui saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias vencidas + 1/3 e a multa de 40% sobre o FGTS. Também dá direito ao Seguro-Desemprego.
• Pedido de Demissão: O trabalhador abre mão de alguns direitos. Você não recebe a multa de 40% do FGTS nem pode sacar o fundo imediatamente. Também perde o direito ao Seguro-Desemprego.
• Rescisão Indireta: Conhecida como “justa causa do patrão”. Se a empresa cometeu faltas graves (como não recolher FGTS ou assédio), você pode sair recebendo todos os direitos, como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Como funciona o Aviso Prévio em 2026?

Pela Lei 12.506, o aviso prévio é proporcional. Todo trabalhador tem direito a 30 dias. A cada ano completo de trabalho, somam-se 3 dias extras, até o limite de 90 dias totais.

Exemplo: Se você tem 2 anos de empresa, seu aviso prévio será de 36 dias (30 + 6). Se for indenizado, a empresa deve pagar esses dias em dinheiro na rescisão.

Dúvidas Frequentes sobre Rescisão Trabalhista CLT

Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?

De acordo com a Reforma Trabalhista (Art. 477 da CLT), a empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para realizar o pagamento, independentemente se o aviso foi trabalhado ou indenizado.

O desconto do INSS mudou em 2026?

Sim. Com o novo salário mínimo de R$ 1.621,00, a primeira faixa de contribuição (7,5%) foi ajustada. Isso significa que quem ganha mais pagará uma contribuição recalculada sobre as faixas superiores, o que pode alterar o valor líquido final.

Posso antecipar meu FGTS se pedi demissão?

No pedido de demissão, o saque-rescisão fica bloqueado. A alternativa mais comum para ter acesso ao dinheiro é através da Antecipação do Saque-Aniversário, que funciona como um empréstimo com garantia do FGTS, sem consultar SPC/Serasa.

Isenção de Responsabilidade: Esta calculadora é uma ferramenta de simulação baseada nas leis trabalhistas (CLT) e tabelas fiscais projetadas para 2026. Os valores podem variar centavos devido a arredondamentos de folha de pagamento ou convenções coletivas (sindicatos) específicas da sua categoria. Para homologação oficial, consulte sempre o RH da sua empresa ou um contador.